◇１面◇（ニュース）
・副業許容の諾否開示を／許容条件と公表「望ましい」／ガイドライン改定へ
・厚労省局長級が人事異動
・【ふかぼり】男女賃金差の公表義務化／説明欄に「格差の背景」記載が可能
【NEWS】学び・学び直しガイドラインを策定／高年齢者就業確保措置は25.6％／地域別最低賃金改定の目安審議開始／正社員の不足感が８期ぶりに和らぐ
【あんてな】
◇2面◇（条文解説）
・新条文 改正職業安定法／ネット求人に事前の届出義務／報酬受領を禁止し報告書提出も
・パワハラ労災認定125件／労災補償／精神障害申請・認定とも最多
・国民年金納付率73.9％／全額免除・猶予が最多612万人
・自己啓発費用は減額
・22年就職回顧「孤独が課題」／オンライン化が接点奪う
◇3面◇（判例研究）
・技能実習生への内定取り消し／エスツー事件（令和３・９・29東京地裁判決）／留学生の事情加味／内定取消も解雇権濫用で無効
・【社労士試験に挑戦】内定取消しの判例の勉強を
◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第48回】（深沢孝之）
・免疫力を高めるには／心身によいヨーガ／ヨーガはインドの西洋体操のハイブリッド
【実務に役立つ調査】人事評価制度と実施状況
・目標管理制度は約８割／１on１ミーティングは３割超
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第２回 役員報酬体系と報酬額の決め方と業績連動賞与
・１ 役員報酬の増額と給与体系／２ 役員の基本報酬と２種類の賞与／３ 固定的定例賞与と変動的業績賞与の２本立て／４ 役員のフリンジ・ベネフィット（付加給付）とは
◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・アルゴリズムが労働分野でも焦点／食べログ事件が問う公正性の担保
・「労働安全衛生」中核的労働基準に／日本未批准のILO条約も
◇7面◇（企業訪問のページ）
・育休、治療、社会貢献など個の生き方支援／テックファームHDの最大60日間積立有給休暇
◇8面◇（相談室）
・勤務地限定社員の転勤／事業所閉鎖で配置転換は／解雇回避努力と考えられる／個別の同意と制度設計を
・採用面接時の交通費／支給しなければならない？
【ご存知ですか】副業・兼業労働者の健康診断助成金／１人当たり１万円を補助
【新刊紹介】
『フェイク ウソ、ニセに惑わされる人たちへ』／中野信子 著／小学館／2022年6月／880円
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