社員がインフルエンザを発症したものの、早めに治ったと連絡が入りましたが、就業規則の規定どおり休んでほしいと思います。会社としてはどのような対応を行うべきなのでしょうか。具体的に何日目から出勤してもらうのがよいでしょうか。会社が出勤停止命令を出したら、給与を払う必要がありますか。（和歌山・Ｎ工業）
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金曜日, 12月 5, 2025
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