休職社員との付き合い方 会社に出来ることは何か 目的は職場復職にあるので ストレスを与えず健康状態を把握

3

労働者がうつ病で休職します。長時間労働などもなく、労災の可能性はありません。勤務態度は問題なく、会社としては復職が前提なので、休職する間、労働者と良好な関係を保ちたいと考えています。休職期間にどのような関係を持てばよいですか。連絡の頻度や、休職期間の過ごし方のアドバイスをする必要があるのでしょうか。(群馬・Kビジネス)


この情報へのアクセスはメンバーに限定されています。ログインしてください。メンバー登録は下記リンクをクリックしてください。

既存ユーザのログイン