労働者がうつ病で休職します。長時間労働などもなく、労災の可能性はありません。勤務態度は問題なく、会社としては復職が前提なので、休職する間、労働者と良好な関係を保ちたいと考えています。休職期間にどのような関係を持てばよいですか。連絡の頻度や、休職期間の過ごし方のアドバイスをする必要があるのでしょうか。（群馬・Ｋビジネス）
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金曜日, 4月 19, 2024
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