育児休業後に復帰しない労働者がおり、要員配置に支障をきたしました。退職を防ぐ方法として、退職金の計算で復職しない者については休職期間中の期間を算入しないと規定したいと考えています。育児介護休業法の不利益取扱いとして問題はありますか。あるいは復帰しないものには退職金を減額するという規定はどうでしょうか。（東京・Ｋ輸送）
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火曜日, 2月 25, 2025
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