男女賃金格差の情報公表が企業に義務化されています。女性の活躍については均等法でもポジティブ・アクションが推奨されていますので、それらとの違いがわかりません。そもそも情報公表という手法に何の意味があるのでしょうか。また、情報公表の内容はどのようになっていますか。（東京・Ｓサービス）
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金曜日, 11月 22, 2024
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