採用1年未満の労働者の育児休業は労使協定で除外できるとのことです。現在の労使協定では、その文言がありませんので、労使協定の有効期限が切れる前に、協定を結び直してもよいでしょうか。(神奈川・R病院)
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火曜日, 5月 21, 2024
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