残業前の軽食の時間は休憩ではなく労働時間として給与を支払っていますが、この時間について就業規則に規定はありません。就業規則に定めがなくても労使慣行となってしまうと、契約として確定するという話を聞きました。どれくらいの回数や期間が続くと労使慣行になってしまうのでしょうか。（栃木・М工業）
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金曜日, 10月 18, 2024
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