人材不足から60歳を超えた労働者であっても中途採用の対象としています。一方、高齢者であっても、５年超の無期転換ルールが適用されると聞きます。無期転換を回避するための注意点はありますか。方法として、有期雇用特別措置法の適用は受けられますか。（千葉・Мプラン）
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木曜日, 11月 21, 2024
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