60歳超労働者を採用 無期転換の回避方法は

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人材不足から60歳を超えた労働者であっても中途採用の対象としています。一方、高齢者であっても、5年超の無期転換ルールが適用されると聞きます。無期転換を回避するための注意点はありますか。方法として、有期雇用特別措置法の適用は受けられますか。(千葉・Мプラン)


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